各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)（委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各功能區(qū)財(cái)政（審）局，市各相關(guān)單位：

現(xiàn)將《揚(yáng)州市博士后建站獎(jiǎng)勵(lì)和新進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局

揚(yáng)州市財(cái)政局

2023年9月15日

揚(yáng)州市博士后建站獎(jiǎng)勵(lì)和新進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則

為深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步培養(yǎng)和吸引博士后人才，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境加強(qiáng)“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的15條舉措》（揚(yáng)發(fā)〔2022〕9號(hào)），結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、適用范圍

1、2022年1月1日起新獲批設(shè)立博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的各類企事業(yè)單位。

2、2022年1月1日起國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)博士后站點(diǎn)新進(jìn)站的博士后研究人員。

二、獎(jiǎng)勵(lì)和資助的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、博士后站點(diǎn)新建站獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)新獲批設(shè)立博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企事業(yè)單位，分別給予25萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、新進(jìn)站博士后研究人員資助

企業(yè)博士后站點(diǎn)每引進(jìn)1名博士后研究人員，給予15萬(wàn)元人才補(bǔ)助。

三、發(fā)放程序

1、博士后站點(diǎn)新建站獎(jiǎng)勵(lì)。由市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室、省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)批復(fù)，分2批撥付至設(shè)站單位。其中首批50％獎(jiǎng)勵(lì)資金在站點(diǎn)獲批次年撥付，剩余獎(jiǎng)勵(lì)資金在該站點(diǎn)首名博士正式進(jìn)站次年撥付。

2、新進(jìn)站博士后研究人員資助。由市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室、省人力資源和社會(huì)保障廳的博士后研究人員進(jìn)站備案證明進(jìn)行認(rèn)定。自進(jìn)站次年開(kāi)始，補(bǔ)助資金按每年50%的比例分2年撥付至設(shè)站單位。

3、資金撥付。上述所需經(jīng)費(fèi)在市級(jí)人才工作專項(xiàng)資金中列支，經(jīng)審批后由市財(cái)政下達(dá)各地，并撥付至相應(yīng)企事業(yè)單位。

四、其他事項(xiàng)

1、博士后站點(diǎn)因在國(guó)家或省博士后綜合評(píng)估中被評(píng)估為不合格等次、新設(shè)站單位兩年未招收博士后研究人員、連續(xù)三年未招收博士后研究人員等情形被注銷設(shè)站資格的，再次申報(bào)獲批博士后站點(diǎn)，不享受同層級(jí)新建站獎(jiǎng)勵(lì)。

2、博士后在站期間因故退站，人才補(bǔ)助資金若未撥付完畢的，剩余部分不予撥付。

3、企業(yè)進(jìn)站博士后已獲得市“綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃”人才項(xiàng)目資助，資助金額未達(dá)15萬(wàn)元的在原有資助基礎(chǔ)上補(bǔ)足至15萬(wàn)元，資助金額已達(dá)15萬(wàn)元的不重復(fù)資助。

4、新進(jìn)站博士后研究人員資助應(yīng)用于設(shè)站單位招收博士后工作中的高校管理費(fèi)、導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)、人才生活補(bǔ)助等支出，其中用于博士后人才生活補(bǔ)助不低于30%。

5、2021年12月31日（含）之前獲批的企事業(yè)單位博士后站點(diǎn)新建站獎(jiǎng)勵(lì)按《揚(yáng)州市博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》（揚(yáng)人社規(guī)〔2018〕2號(hào)）文件執(zhí)行。

6、本文件由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

7、本文件自公布之日起施行，有效期至2025年12月31日。